佛山实施两年双向挂职培养锻炼年轻干部

　　为加强优秀年轻干部的锻炼培养，佛山市出台《佛山市干部双向挂职锻炼工作意见（试行）》（以下简称《意见》），努力培养一支既熟悉基层又懂专业的高素质专业化的干部队伍。

　　开展双向互派，突出专业能力、基层导向。针对去年市区镇三级换届中发现出来的优秀专业型干部缺口较大、年轻干部缺少基层工作经历等问题，《意见》重点着眼于培养一支既熟悉基层又懂专业的高素质专业化干部队伍。明确在市直机关与基层单位之间开展双向互派，优先把各区经济发展急需且基层工作经历不满两年的机关干部选派到镇街，同时将镇街培养潜力大的业务骨干选派到市直机关。今年我市派出的第一批30名双向挂职干部，主要集中在国土、住建、科技、农业、交通等市直单位以及急需专业人才的镇街。

　　严格选拔程序，突出人选质量。参照选拔领导干部的程序，双向挂职干部的选拔，由市委组织部、区委组织部分别成立考察组，对初步人选进行了考察，全面了解人选的政治品质、道德品行、工作实绩、履职尽责、勤政廉政等情况，并进行民主测评，征求纪检、计生部门意见后，最终确定挂职干部人选，真正做到高标准严要求确定挂职人选。今年第一批挂职干部共派出10个考察组对30个单位推荐的初步人选进行严格考察，对人选逐一形成考察材料。

　　实施两年挂职，突出长远发展。为立足长远培养干部，真正把双向挂职工作落到实处，防止挂职干部流于形式“走走过场”，此次双向挂职的时间明确为两年一期。对挂职干部进行从严管理，《意见》明确了派出单位、接收单位的管理责任，市委组织部将建立干部挂职档案，对挂职干部实施跟踪管理，对表现优秀的挂职干部，将纳入后备干部库。今年10月，结合我市五区领导班子换届“回头看”大调研，对镇街挂职干部的表现进行了重点跟踪了解。

                                                                          （干部一科   林红）